Fraunhofer-Institut für Naturwissenschaftlich-Technische Trendanalysen INTBenefits am Fraunhofer INT
Unsere Benefits am Fraunhofer INT umfassen eine breite Palette an Annehmlichkeiten, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen:
Das Fraunhofer INT als Arbeitgeber
Bei uns herrscht eine offene Duz-Kultur, in der flache Hierarchien und freundliche Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit und den Teamgeist stärken.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Präventionsdienste für psychische Gesundheit an, um die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Wir setzen auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten 30 Tage Urlaub, vielfältige (online) Kinderbetreuungsangebote sowie Coaching- und Beratungsleistungen, unterstützt durch den pme Familienservice.
Als Teil unseres Leistungsangebots stellen wir ein Jobticket zur Verfügung, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, bequem und kostengünstig zu pendeln und beruflich sowie privat flexibel unterwegs zu sein.
Profitieren Sie von großzügigen Mitarbeitendenrabatten, die Ihnen attraktive Vorteile beim Kauf von Produkten und Dienstleistungen ermöglichen.
Wir organisieren regelmäßig freiwillige Mitarbeitendenevents, darunter Karnevals-, Sommer- und Weihnachtsfeiern, sowie gemeinsame Sportevents wie den Firmenlauf, um den Teamgeist zu fördern und die soziale Interaktion innerhalb des Instituts zu stärken.
Variable Vergütung
Fraunhofer genießt einen guten Ruf – die Vergütung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD) hat dagegen nicht immer ein allzu gutes Ansehen. Das Gehalt ist teilweise geringer als in der Industrie, zumindest was das Grundgehalt angeht. Allerdings setzt Fraunhofer zudem auf eine variable Vergütung, die das Gehalt durchaus interessant machen kann.
Hierbei erhalten Mitarbeitende nicht nur das Festgehalt, das tarifvertraglich festgelegt ist, sondern darüber hinaus auch ein variables Leistungsentgelt. Wie hoch dieses Entgelt ist, hängt zum einen von der individuellen Leistung der Mitarbeitenden ab, zum anderen vom Erfolg des jeweiligen Fraunhofer-Instituts.
Basis dafür sind jährliche Bewertungen der Beschäftigten sowie der Institute. Das Vergütungssystem von Fraunhofer ist somit ähnlich gestrickt wie das eines Industrieunternehmens – selbst wenn wir die absoluten Spitzengehälter der Industrie nicht erreichen können.